随着社会的不断发展，很多农村人都走出家门来到了城市里。可是由于文化水平的限制，他们只能通过做一些出卖体力的活计来获取低微的报酬。临时搬运工是他们最常扮演的角色，一些用人单位比如快递或者物流会因为工作需要短暂雇佣他们,工资日结或是工作完成后结算。在这种时候，实质上他们就与用人单位建立了雇佣关系。那么，在这种情况下，他们的人身安全有保障吗？
说到保障这个话题，就不得不提醒一些出门在外打工的农民工朋友了。不管是和哪家雇主成立了暂时的雇佣关系，都必须签一份书面协议。在协议中应该划清责任区域，说明双方在劳动过程中各自必须承担的后果。这样的话，对于双方来说，都有一个保障，避免了后期如果出现意外扯来扯去的麻烦。当然谁都希望皆大欢喜，但是如果有什么别的事情发生，拿出合同，责任一目了然，岂不是省去了很多不必要的麻烦？
包括现行劳动法都有规定，只要用人单位雇佣工人就必须签订劳动合同，哪怕是短暂工作。这个的主要目的就是为了保护临时搬运工的合法权益。在这里小编请大家看清楚，虽然劳动法有规定，但是作为当事人必须学会保护自己的合法权益，也就是和雇主签一份书面协议，这个过程不能省略，更加不能偷懒。人常说，明天和意外，不知道哪一个会最先到来。凡事做到有备无患，是最好不过了。
如果临时搬运工和雇主之间签订过书面协议了以后，在劳动过程中出现了什么意外，那么，该雇主承担的责任，比如因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，雇主都必须应当予以赔偿。这个赔偿的标准是：如果受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;不能证明最近三年的平均收入状况的,可以参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果伤势严重，还可以根据不同的伤残等级,获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
因此，不管是合同工还是临时搬运工，在劳动过程中的人身安全有没有保障，全在于自己的一念之间。与雇主签订了协议的，就一定会有保障。与雇主之间没有签订协议的，后期如果出现了问题，就会比较麻烦了。
